"الموارد البشرية" السعودية : نقل خدمات العمالة المنزلية بدون موافقة صاحب العمل

قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية بتحديث قرار نقل خدمات العمالة المنزلية بدون موافقة صاحب العمل، وذلك بتحديث فقرات القرار السابق، وإضافة فقرات جديدة، تُمكِّن العامل من الانتقال إلى صاحب عمل آخر في حالات معينة.

ونص القرار في مادته الأولى على تأكيد تطبيق العمل بأحكام المادة الـ(15) من لائحة عمال الخدمة المنزلية ومَن في حكمهم؛ إذ مكنت هذه المادة العامل المنزلي من الخروج النهائي عند انتهاء العلاقة التعاقدية.

• لن تصدق كيف كانت ردة فعل فتاة سعودية وصلتها ورقة طلاقها أثناء نزهتها مع صديقاتها؟
• وزارة الداخلية.. تعلن منح الجنسية السعودية لهذه الفئات بمقابل مالي رمزي ابتداءً من هذا التاريخ
• "اكتشف السر الخفي في طعام بسيط يحول العقل إلى مركز ذكاء وإبداع في وقت قياسي
• نبته شهيرة تعيد لك شبابك ولو عمرك 70 سنة!!..وداعا للشيخوخة
• طريقة جهنمية لعمل وصفة الباذنجان للتخلص من الشعر الأبيض وبعدها هتودعي الشيب و توفري فلوس الصبغة!!
• ابتدءاً من الموعد.. لن يستطيع أي مقيم في السعودية تجديد الإقامة إلا بعد تحقق هذه الشروط
• شاهد.. استشاري سعود ي يكشف عن وصفة طبيعية لعلاج مشكلة البواسير خلال يومين فقط
• سلطنة عمان تصدم السعودية وكل دول الخليج بقرار مفاجئ وخطوة جريئة..تفاصيل
• فرصة ذهبية للشباب العربي للسفر والعمل في كند ا بتأشيرة مجانية وراتب كبير؟
• أعجوبة ربانية .. هذه الفاكهة تحميك من 9 أمراض خطيرة وفتاكة؟

بينما نصت المادة الثانية على ما يأتي: "يجوز للعامل المنزلي ومَن في حكمه الانتقال لصاحب عمل آخر دون موافقة صاحب العمل الحالي في الحالات الآتية: ثبوت تأخُّر صاحب العمل المنزلي عن دفع أجور العامل المنزلي لمدة ثلاثة أجور متتالية أو متفرقة دون سبب راجع للعامل المنزلي، عدم استقبال عاملة الخدمة المنزلية في ميناء الوصول، أو من دور الإيواء خلال (15) خمسة عشر يومًا من تاريخ وصولها للمملكة، أو عدم قيام صاحب العمل المنزلي باستخراج رخصة إقامة للعامل المنزلي، أو عدم تجديدها بعد مضي (30) ثلاثين يومًا من انتهاء التاريخ المحدد لها، أو قيام صاحب العمل المنزلي بإسناد خدمات العامل المنزلي للآخرين، أو ثبوت تكليف العامل المنزلي بأعمال خطرة تهدد صحته أو سلامته، أو ثبوت قيام صاحب العمل المنزلي أو أحد أفراد أسرته بإساءة معاملة العامل المنزلي، أو وجود شكوى من عامل الخدمة المنزلية ضد صاحب العمل المنزلي، وتسبُّب صاحب العمل المنزلي في إطالة أمد نظرها دون ثبوت تسبُّب العامل المنزلي أو إسهامه في إطالة أمد نظر الشكوى، أو تقدُّم صاحب العمل المنزلي ببلاغ تغيُّب غير صحيح ضد عامل الخدمة المنزلية، أو عدم حضور صاحب العمل المنزلي أو مَن يمثله أمام لجان تسوية خلافات عمال الخدمة المنزلية لجلستين بُلِّغ بهما، أو بناء على توصية من الجهة المختصة في أثناء نظر الشكوى تفاديًا لأي أضرار محتملة يمكن أن تقع على عامل أو عاملة الخدمة المنزلية، أو تغيُّب صاحب العمل المنزلي إما بسفره، أو سجنه، أو لأي سبب آخر؛ وترتب على ذلك عدم القدرة على الوفاء بأجور العامل المنزلي.

وأضاف القرار لفقرات المادة الثانية حالتين، هما كالآتي:
- ثبوت نقل خدمات العامل المنزلي إلى صاحب عمل آخر دون علم منه أو موافقته.

- إنهاء صاحب العمل المنزلي العقد خلال فترة التجربة.

ويهدف التعديل على القرار إلى تنظيم قطاع العمالة المنزلية، كما يعمل القرار على تحسين العلاقة التعاقدية؛ وهو ما يسهم في رفع كفاءة ومرونة عملية الاستقدام، وحفظ حقوق أصحاب العمل.

ويأتي هذا القرار في إطار سعي الوزارة الدائم إلى تطوير قراراتها وتشريعاتها بما يجعل سوق العمل السعودي بمختلف قطاعاته جاذبًا ومواكبًا لأفضل الأسواق العالمية.